中访网数据 拉卡拉支付股份有限公司(以下简称“拉卡拉”)董事会近日审议通过了《董事会成员及雇员多元化政策》，旨在推动董事会及员工团队的多元化发展，以提升公司治理水平和可持续发展能力。该政策将于公司H股在香港联交所上市后正式生效。
根据政策，拉卡拉将致力于在董事会及雇员层面(包括高级管理层)实现多元化，涵盖性别、年龄、文化背景、教育背景、专业经验、技能、地区和行业经验等多个维度。董事会提名委员会将在甄选董事候选人时综合考虑多元化因素，并优先考虑能为董事会带来独特视角和贡献的人选。公司特别强调性别多元化，目标是在董事会及提名委员会中至少有一名与其他成员性别不一致的成员，并逐步提高女性董事比例。
此外，拉卡拉将在企业管治报告中每年披露董事会及雇员的多元化执行情况，包括高级管理层及全体员工的性别比例等量化数据。提名委员会将定期审查政策实施效果，并向董事会汇报改进建议。
该政策的出台标志着拉卡拉在提升公司治理结构、促进包容性工作环境方面迈出重要一步做杠杆炒股，未来或将对公司长期战略发展及投资者信心产生积极影响。
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